こんばんは！
一社）日本アート教育振興会の河野です。
あなたが企業の採用担当だとしたら
相手に何を求めますか？？
専門的なスキル？
成績？
帝国データーバンクの調査によると
いま、企業が求める人材像、ナンバー１は
コミュニケーション能力が高い人物
それと同時に
厚生労働省による
離職理由ランキング、ナンバー１は
職場の人間関係
これらをみると
私たちに最も必要で大事なスキルは
コミュニケーション能力
ということがお分かりいただけたかと思います。
やはり企業が成長していくためには
常に人が入れ替わってしまう状態では
毎回、教育から始まってしまい成熟していきません。
ではコミュニケーション能力って何でしょう？
よくコミュ力とか聞きますよね！！
これ、「話し上手」だと思われている方が非常に多いです。
実は逆なんです。
「聞き上手」
これこそが
コミュ力が高い人物なんですね。
Googleの３年にわたる調査によると
最も良い成績が出せるチームは
お互いに話を聞きあえる関係が築けているチーム
だそうです。
（「LISTEN 知性豊かで創造力がある人になれる」より）
相手に思っていること、感じていることを
なんでも話せる環境を作ること
相手が安心して話せる環境を作ること。
これこそが大事なんです。
相手が自分の考えを押し通す人だったり
なんでも否定から入る人だったら
自分の話を伝えることをあきらめてしまいませんか？
それでは人間関係もストレスが溜まる一方だし
良いアイディアなんか湧きませんよね。
じゃあどうすれば聞き上手になれるのでしょうか。
これ、一生懸命聞くだけでは聞き上手にはなれません。
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